La Dirección de IRIS S.L., junto con el área de Formación, y la coordinación del servicio de ayuda a domicilio, tendrá establecido un sistema para:

• Determinar las necesidades de formación del personal, en función de las tareas realizadas por cada persona.
• Asegurarse de que dichas necesidades son cubiertas mediante la participación en actividades formativas.

IRIS S.L. elabora anualmente un Plan de Formación, en la medida de lo posible subvencionado por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, y procura que en los expedientes de los trabajadores:

• Se registre el nivel de Formación.
• Se evidencie la evaluación de la efectividad de la acción formativa.

El Plan de Formación para el personal del centro, tendrá unos objetivos claros y una evaluación eficaz de los resultados obtenidos. Esta evaluación nos va a permitir realizar las modificaciones adecuadas dependiendo de los efectos que el Plan de Formación haya tenido sobre el personal.

Debemos decir que este Plan de Formación continua deberá marcarse entre otros los siguientes objetivos:

a. Perfeccionamiento profesional de las personas trabajadoras.

b. Actualización continua de conocimientos.

c. Aportar información sobre objetivos y nuevos planes de la Empresa.

d. Disminución de las sobrecargas laborales y el estrés por medio de la capacitación personal.

Atención de mayor calidad a la persona usuaria.