Los procesos de selección para GRUPO SIERRA NEVADA se llevarán cabo a través tanto de entrevistas personales como de diversas pruebas profesionales de selección en función del puesto vacante.

Las demandas se realizarán por parte de los/as responsables de cada área o por gerencia en función de  la necesidad de cubrir un determinado puesto, bien sea por sustitución de un/a trabajador/a (de forma temporal o definitiva) o bien por nueva creación. A partir de un Análisis de Puestos de Trabajo en el que previamente se definen las características del puesto a cubrir (situación en el organigrama, funciones, requisitos formativos, de conocimientos y de experiencia, etc.), se procede a la recogida de Currículum Vitae de candidaturas externas, mediante ofertas publicadas en páginas específicas de empleo en Internet, en la propia página web, o por selección de CV recibidos en papel o mediante correo electrónico; o bien, de candidaturas internas, a través de ofertas internas o mediante planes de carrera previamente definidos.

El tipo de contrato se establecerá en función del puesto ocupado en la empresa, preocupándose la entidad de la estabilidad del trabajador/a, y así mantener una óptima calidad en el desarrollo del trabajo.

Si desea enviarnos su currículum vitae puede hacerlo a la dirección de correo electrónico: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla