La política de Recursos Humanos del Grupo Sierra Nevada tiene como pilar fundamental el Capital Humano que forma parte de sus empresas. Por ello, es de suma importancia para nosotros seleccionar y retener a los mejores profesionales teniendo siempre presente la misión, visión y valores que nos dirigen.

Nuestro sistema de selección del personal, toma como base un análisis previo del puesto de trabajo a cubrir, a partir del cual se definen las competencias y requisitos del mismo para así diseñar una serie de pruebas profesionales y entrevistas personales adaptadas a ellos, ya sean candidatos externos como promociones internas por desarrollo de planes de carrera de nuestros trabajadores, dándoles una formación continua especializada en su puesto de trabajo o en el puesto que en un futuro pudiera cubrir. De este modo, mantenemos la motivación y retenemos el talento. Por eso, y para cualquier puesto de trabajo que debamos cubrir  hacemos hincapié en la importancia del reciclaje y la formación continua especializada como uno de los pilares básicos del Grupo Sierra Nevada, para así poder ampliar nuestros conocimientos y potenciar y desarrollar nuestras competencias y nuevas áreas de trabajo.

Periódicamente, desde el departamento de Recursos Humanos se analiza el clima laboral para identificar  los aspectos más débiles de nuestra organización, aplicar medidas correctoras y reforzar los aspectos mejor valorados. Así favorecemos un ambiente de trabajo óptimo y de confianza mutua.

En este sentido, y para favorecer la comunicación interna, tenemos un Buzón de Sugerencias en el que cualquier persona que trabaje en el Grupo Sierra Nevada pueda expresarse libremente.

El Grupo Sierra Nevada se caracteriza además, por su predisposición y flexibilidad para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, favoreciendo así la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de cara al acceso y mantenimiento del empleo, como a la promoción a los puestos directivos de la empresa.

• Procesos de Selección