La política de formación dentro del Grupo Sierra Nevada se incluye en el plan estratégico de la empresa y constituye uno de los principales ejes del departamento de recursos humanos.
Constituye una forma de implementar estrategias empresariales y conseguir los objetivos de la organización, pretendiendo ser en todo momento una herramienta para la gestión y el desarrollo global del Grupo.
La formación capacita a la persona para la realización de las tareas propias de su puesto de trabajo, proporciona el aprendizaje de otras habilidades y favorece su promoción dentro de la empresa. En definitiva, revierte de manera positiva en la competitividad de la propia empresa.
